CÁCH TỔ CHỨC KHÓA HỌC TIẾNG ANH CHO DOANH NGHIỆP HIỆU QUẢ

Hầu hết các doanh nghiệp ngày nay đều hoạt động kinh doanh trên toàn cầu, từ đó đặt ra yêu cầu tổ chức đào tạo tiếng Anh cho đội ngũ nhân viên để có thể mở rộng thị trường, tương tác với khách hàng và đối tác quốc tế. Vậy đâu là cách tổ chức khóa học tiếng Anh cho doanh nghiệp hiệu quả? Cùng Langmaster tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây nhé!

I. Tại sao doanh nghiệp nên đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân viên?

1. Giao tiếp với khách hàng và đối tác quốc tế

Kỹ năng tiếng Anh không chỉ là một yếu tố quan trọng mà còn là tiền đề không thể thiếu trong giao tiếp quốc tế. Đối với doanh nghiệp, có nhân viên sở hữu khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt mang lại lợi ích to lớn trong việc tương tác với đối tác, khách hàng và đồng nghiệp từ các quốc gia khác.

Hiểu biết và sử dụng thành thạo tiếng Anh không chỉ giúp mở rộng mối quan hệ với các bên liên quan mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự hợp tác và giao lưu văn hóa, góp phần tạo ra một môi trường làm việc quốc tế tích cực, thú vị và hiệu quả, từ đó nâng cao uy tín và vị thế của doanh nghiệp trên thị trường toàn cầu.

2. Mở rộng thị trường

Khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh cũng là chìa khóa để mở ra những cơ hội kinh doanh mới. Khi nhân viên của doanh nghiệp sở hữu kỹ năng tiếng Anh, doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận và tương tác với các thị trường sử dụng tiếng Anh như là ngôn ngữ chính. Điều này mở ra cánh cửa cho việc mở rộng thị trường và tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới ở những quốc gia này.

Thông qua việc tiếp cận các đối tác và khách hàng tiềm năng ở các thị trường này, doanh nghiệp có thể tạo ra một lượng khách hàng mới, tăng doanh số bán hàng và mở rộng phạm vi hoạt động của mình. Đồng thời, việc mở rộng thị trường cũng giúp đưa thương hiệu và sản phẩm của doanh nghiệp ra ngoài biên giới, từ đó tạo ra cơ hội phát triển bền vững và mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp.

3. Nâng cao hiệu suất làm việc

Việc có một ngôn ngữ chung để giao tiếp trong môi trường làm việc không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Khi mọi người trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp đa quốc gia, đều sử dụng cùng một ngôn ngữ chính thức là tiếng Anh, việc truyền đạt thông điệp, ý kiến và yêu cầu giữa các bộ phận diễn ra một cách trơn tru và nhanh chóng hơn, giảm thiểu sự hiểu lầm, từ đó thúc đẩy sự hợp tác và đồng thuận giữa các nhóm và bộ phận trong doanh nghiệp. Kết quả là, hiệu suất làm việc của toàn bộ tổ chức được nâng cao, mang lại lợi ích to lớn cho sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.

4. Thu hút và giữ chân nhân tài

Đầu tư vào đào tạo tiếng Anh không chỉ là một phần của chính sách phát triển nhân viên mà còn là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Khi doanh nghiệp chú trọng đến việc cung cấp cơ hội học tập và phát triển kỹ năng tiếng Anh cho nhân viên, họ cảm thấy được quan tâm đến sự phát triển cá nhân của mình. Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khích lệ nhân viên cống hiến và phấn đấu hơn trong công việc hàng ngày.

Ngoài ra, việc nhân viên có kỹ năng tiếng Anh tốt cũng là một lợi thế lớn trong quá trình tuyển dụng và thu hút nhân tài mới. Ở một thị trường lao động cạnh tranh, những ứng viên sở hữu khả năng tiếng Anh sẽ được ưu tiên và coi là tài sản quý giá của doanh nghiệp.

5. Cạnh tranh toàn cầu

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, sự cạnh tranh trên thị trường quốc tế ngày càng trở nên gay gắt và đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những ưu thế cạnh tranh đáng kể để tồn tại và phát triển. Trong bối cảnh này, nhân viên có kỹ năng tiếng Anh tốt đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp cạnh tranh tốt hơn trên thị trường toàn cầu.

Có nhân viên sử dụng tiếng Anh thành thạo giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận và tương tác với đối tác, khách hàng và cơ hội mới từ các quốc gia khác nhau. Điều này mở ra cánh cửa cho việc mở rộng phạm vi hoạt động, tìm kiếm đối tác chiến lược và thâm nhập vào các thị trường mới.

Xem thêm:

=> 8 LÝ DO DOANH NGHIỆP NÊN ĐẦU TƯ KỸ NĂNG TIẾNG ANH CHO NHÂN VIÊN

=> 5 CÁCH THÔNG THẠO TIẾNG ANH THƯƠNG MẠI CHO NHÀ QUẢN LÝ

II. Các bước lên kế hoạch đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp

Để đảm bảo việc đào tạo tiếng Anh cho nhân viên trong doanh nghiệp đạt hiệu quả cao, việc lập kế hoạch rõ ràng và chi tiết là vô cùng quan trọng. Dưới đây là 5 bước cơ bản giúp doanh nghiệp xây dựng một chương trình đào tạo tiếng Anh hiệu quả:

1. Bước 1: Xác định chính xác nhu cầu của doanh nghiệp

Bước đầu tiên trong kế hoạch đào tạo tiếng Anh cho nhân viên là xác định rõ nhu cầu của doanh nghiệp. Việc này giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về các mục tiêu mà việc đào tạo tiếng Anh cần đạt được, từ đó lựa chọn chương trình, phương pháp giảng dạy phù hợp.

Doanh nghiệp cần hiểu rõ các yêu cầu sử dụng tiếng Anh trong công việc, như khả năng giao tiếp, viết báo cáo, thuyết trình, hay kỹ năng đàm phán bằng tiếng Anh. Tùy thuộc vào nhu cầu của từng bộ phận trong công ty (ví dụ như nhân viên marketing, kỹ thuật, hay dịch vụ khách hàng), doanh nghiệp có thể lựa chọn các chương trình đào tạo tiếng Anh cơ bản hoặc chuyên sâu.

Xem thêm: TOP 12 TRUNG TÂM TIẾNG ANH UY TÍN TẠI HÀ NỘI DẪN ĐẦU VỀ CHẤT LƯỢNG

2. Bước 2: Xác định mục tiêu của việc đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp

Khi đã xác định rõ nhu cầu của doanh nghiệp, bước tiếp theo trong các bước lập kế hoạch đào tạo tiếng Anh cho nhân viên là thiết lập mục tiêu đào tạo cụ thể. Mục tiêu này không chỉ giúp định hướng chương trình học mà còn đảm bảo rằng nhân viên sẽ đạt được những kỹ năng tiếng Anh cần thiết phục vụ công việc.

Mục tiêu đào tạo có thể là ngắn hạn (ví dụ, đạt được khả năng giao tiếp cơ bản trong 3 tháng) hoặc dài hạn (ví dụ, nâng cao kỹ năng viết báo cáo chuyên môn bằng tiếng Anh trong 6 tháng). Ngoài ra, cách tổ chức khóa học tiếng Anh cho doanh nghiệp cần phải linh hoạt để có thể đáp ứng các mục tiêu đa dạng này. Doanh nghiệp cũng nên thảo luận với giảng viên để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với từng cấp độ và khả năng của nhân viên, từ đó tạo ra lộ trình học tập rõ ràng và dễ dàng theo dõi.

Xem thêm: Top trung tâm đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp uy tín, chất lượng nhất

3. Bước 3: Lựa chọn đơn vị uy tín, chương trình và phương pháp đào tạo phù hợp

Sau khi xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo, bước tiếp theo là lựa chọn đơn vị đào tạo tiếng Anh uy tín, phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Việc hợp tác với các trung tâm đào tạo hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh cho nhân viên sẽ giúp đảm bảo chất lượng giảng dạy và hiệu quả học tập của nhân viên.

Doanh nghiệp cần lựa chọn chương trình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên có nội dung phù hợp với mục tiêu và đối tượng học viên. Bên cạnh đó, việc lựa chọn phương pháp đào tạo tiếng Anh cho nhân viên cũng rất quan trọng, có thể là đào tạo trực tiếp tại công ty, hoặc đào tạo trực tuyến, tùy thuộc vào đặc thù công việc và khả năng của nhân viên.

4. Bước 4: Xác định thời gian, tổ chức định kỳ đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp

Một yếu tố không thể thiếu trong việc tổ chức khóa học tiếng Anh cho doanh nghiệp là xác định thời gian đào tạo phù hợp. Doanh nghiệp cần xây dựng lịch trình đào tạo hợp lý, không gây ảnh hưởng đến công việc hàng ngày của nhân viên.

Công ty có thể tổ chức các khóa học định kỳ hàng tháng, hàng quý, hoặc theo từng giai đoạn, tùy vào mục tiêu và nhu cầu của nhân viên. Việc tổ chức đào tạo định kỳ giúp nhân viên có thời gian luyện tập và cải thiện kỹ năng tiếng Anh một cách bền vững, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Xem thêm: LỘ TRÌNH HỌC TIẾNG ANH CHO NGƯỜI ĐI LÀM CHI TIẾT NHẤT

5. Bước 5: Đánh giá kết quả đào tạo tiếng Anh cho nhân viên

Cuối cùng, sau khi kết thúc các khóa học, việc đánh giá kết quả đào tạo là rất quan trọng để đo lường hiệu quả của chương trình. Đánh giá này có thể được thực hiện thông qua các bài kiểm tra, khảo sát phản hồi từ nhân viên, hoặc kiểm tra khả năng áp dụng kiến thức tiếng Anh vào công việc thực tế.

Việc đánh giá kết quả giúp doanh nghiệp nhận diện được các điểm mạnh và yếu trong quá trình đào tạo, từ đó điều chỉnh, cải thiện chương trình đào tạo trong tương lai. Hơn nữa, kết quả đánh giá cũng sẽ là căn cứ để doanh nghiệp quyết định có tiếp tục đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân viên hay không.

Xem thêm: 5+ Khóa học tiếng Anh thương mại uy tín, chất lượng nhất hiện nay

III. Các yếu tố cần cân nhắc khi lên kế hoạch đào tạo tiếng Anh cho nhân viên

Khi xây dựng kế hoạch đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, việc cân nhắc các yếu tố quan trọng sẽ giúp chương trình đạt được hiệu quả tối ưu. Dưới đây là những yếu tố bạn cần lưu ý:

1. Đối tượng và mục tiêu học tập

Mỗi nhân viên trong doanh nghiệp có nhu cầu và trình độ khác nhau, vì vậy việc xác định đối tượng học viên và mục tiêu học tập là bước đầu tiên và quan trọng trong kế hoạch đào tạo.

Đối tượng học viên: Phân nhóm học viên theo các tiêu chí như cấp bậc quản lý (quản lý cấp cao, cấp trung), bộ phận (marketing, HR, kinh doanh, kỹ thuật) hoặc chức vụ cụ thể. Mỗi nhóm nhân viên có những yêu cầu và mục tiêu học tập khác nhau, ví dụ nhân viên văn phòng có thể cần cải thiện kỹ năng giao tiếp cơ bản, trong khi nhân viên kỹ thuật cần học tiếng Anh chuyên ngành.
Mục tiêu học tập: Mục tiêu học tập cần được xác định rõ ràng, chẳng hạn như cải thiện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản, nâng cao khả năng thuyết trình, viết email hiệu quả, hoặc thậm chí dịch thuật chuyên ngành. Đảm bảo mục tiêu học tập được xây dựng phù hợp với nhu cầu và trình độ của từng nhóm học viên sẽ giúp tối ưu hóa quá trình đào tạo.

Xem thêm: 6 ĐỊA CHỈ HỌC TIẾNG ANH 1 KÈM 1 ONLINE CHO NGƯỜI ĐI LÀM TỐT NHẤT

2. Thời lượng, chương trình và nội dung học tập

Để chương trình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên đạt hiệu quả cao, cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời lượng học, chương trình giảng dạy và nội dung học tập.

Thời lượng học tập: Thời gian học cần linh hoạt và phù hợp với lịch trình của từng nhân viên. Đối với những người có lịch làm việc bận rộn, có thể tổ chức các buổi học vào giờ hành chính hoặc ngoài giờ làm việc. Nếu nhân viên có khả năng tự quản lý thời gian tốt, học trực tuyến hoặc học vào ngày nghỉ có thể là lựa chọn hợp lý. Một giải pháp linh hoạt là kết hợp các buổi học trực tiếp và học trực tuyến, giúp tối đa hóa thời gian và hiệu quả học tập.
Chương trình học: Chương trình học cần được thiết kế phù hợp với trình độ ban đầu của học viên, đồng thời tích hợp các kỹ năng và tình huống giao tiếp thực tế vào quá trình học. Học viên nên được tiếp cận với các chủ đề liên quan trực tiếp đến công việc hàng ngày để có thể áp dụng ngay kiến thức vào thực tế công việc.
Nội dung học tập: Nội dung chương trình đào tạo cần bao quát các kỹ năng cơ bản và nâng cao như ngữ pháp, từ vựng, kỹ năng nghe, nói, đọc, viết và giao tiếp trong môi trường làm việc thực tế. Để tăng hiệu quả học tập, nội dung cần được thiết kế linh hoạt và đa dạng, kết hợp tài liệu học, video, bài tập thực hành và các phương tiện hỗ trợ học tập.

Xem ngay: Khóa học tiếng Anh ngành kỹ thuật chuẩn quốc tế

3. Phương pháp và hình thức lớp học

Phương pháp giảng dạy và hình thức tổ chức lớp học đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo tiếng Anh.

Phương pháp giảng dạy: Cần lựa chọn phương pháp giảng dạy phù hợp với từng nhóm học viên và mục tiêu học tập. Các phương pháp có thể bao gồm giảng dạy truyền thống (lý thuyết kết hợp bài tập thực hành), phương pháp tương tác (giảng dạy qua thảo luận, trò chơi), hoặc sử dụng công nghệ (học qua ứng dụng, video, hoặc lớp học trực tuyến).
Hình thức tổ chức lớp học: Doanh nghiệp có thể tổ chức các lớp học trực tiếp tại công ty hoặc tại trung tâm đào tạo tiếng Anh. Cũng có thể áp dụng lớp học trực tuyến để tiết kiệm thời gian và chi phí. Ngoài ra, kết hợp giữa các phương thức này sẽ giúp tạo sự linh hoạt và tiện lợi hơn cho nhân viên. Các hoạt động trong lớp học như thảo luận nhóm, bài tập cá nhân, và trò chơi cũng cần được đưa vào để tăng tính tương tác và thú vị cho quá trình học.

Xem thêm: 10 PHƯƠNG PHÁP HỌC TIẾNG ANH CHO NGƯỜI ĐI LÀM HIỆU QUẢ NHẤT

Việc lựa chọn giáo viên và nguồn tài liệu học tập đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong sự thành công của chương trình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên.

Giáo viên: Lựa chọn giáo viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh cho doanh nghiệp là yếu tố then chốt. Giáo viên cần không chỉ có kiến thức sâu rộng về tiếng Anh, mà còn cần hiểu biết về tiếng Anh thương mại, giao tiếp trong môi trường công ty, và các tình huống thực tế trong công việc. Nếu giáo viên có chứng chỉ giảng dạy như TESOL hoặc CELTA, điều này sẽ tạo thêm uy tín và đảm bảo chất lượng đào tạo tốt hơn. Kỹ năng truyền đạt hiệu quả cũng là một yếu tố cần thiết, vì giáo viên sẽ phải giao tiếp và giải thích các khái niệm phức tạp một cách dễ hiểu.
Nguồn tài liệu học tập: Để nâng cao hiệu quả đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, tài liệu học tập cần được đa dạng hóa. Hãy kết hợp giữa sách vở truyền thống, tài liệu điện tử, ứng dụng học tập, phim tài liệu và các bài tập tình huống thực tế. Việc sử dụng các tài liệu và phương tiện học tập phong phú không chỉ giúp học viên cảm thấy thú vị mà còn hỗ trợ tốt trong việc áp dụng kiến thức vào công việc thực tế.

Xem thêm: KHÓA HỌC TIẾNG ANH GIAO TIẾP CHO DOANH NGHIỆP TẠI LANGMASTER

IV. Đánh giá hiệu quả đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp

Dưới đây là các tiêu chí và phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, giúp doanh nghiệp theo dõi và tối ưu hóa quá trình học tập.

1. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp

Các tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo tiếng Anh cho nhân viên có thể bao gồm nhiều yếu tố khác nhau, từ kiến thức cơ bản đến khả năng ứng dụng thực tế của nhân viên sau khóa học.

Kiến thức: Đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức tiếng Anh của nhân viên, bao gồm việc nắm vững các kiến thức ngữ pháp, từ vựng và cấu trúc câu. Đây là yếu tố cơ bản giúp đo lường mức độ hiểu biết của nhân viên sau khóa học.
Kỹ năng: Đánh giá sự phát triển của các kỹ năng tiếng Anh mà nhân viên đã thực hiện sau khi hoàn thành khóa học, bao gồm nghe, nói, đọc, viết và kỹ năng giao tiếp. Đây là các kỹ năng quan trọng mà nhân viên cần có để áp dụng tiếng Anh vào công việc hàng ngày.
Khả năng ứng dụng: Đánh giá khả năng của nhân viên trong việc áp dụng các kỹ năng và kiến thức tiếng Anh đã học vào môi trường làm việc thực tế. Đây là yếu tố quyết định để đào tạo tiếng Anh cho nhân viên có thực sự mang lại giá trị cho công ty hay không.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể đưa vào các tiêu chí bổ sung để đánh giá sự toàn diện trong quá trình học tập của nhân viên:

Thái độ học tập: Đánh giá thái độ tích cực và sự hăng hái trong quá trình học của nhân viên. Một nhân viên chủ động và tích cực sẽ tạo ra hiệu quả học tập cao hơn.
Khả năng tự học: Đánh giá khả năng tự học và tự rèn luyện tiếng Anh của nhân viên sau khóa học. Đây là yếu tố quan trọng để đảm bảo rằng nhân viên có thể duy trì và phát triển kỹ năng tiếng Anh lâu dài sau khóa học.

Các tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp

2. Làm sao để đánh giá đúng hiệu quả đào tạo tiếng Anh

Để có được cái nhìn toàn diện về hiệu quả đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, doanh nghiệp có thể sử dụng các phương pháp đánh giá đa dạng, bao gồm:

Kiểm tra, thi cử: Đây là phương pháp truyền thống và phổ biến, giúp đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Các bài kiểm tra có thể là trắc nghiệm, viết hoặc thi nói, giúp đo lường chính xác khả năng nắm vững kiến thức và ứng dụng kỹ năng tiếng Anh của học viên.
Đánh giá quá trình: Phương pháp này tập trung vào việc theo dõi sự tiến bộ của nhân viên trong suốt quá trình đào tạo, thông qua việc quan sát và đánh giá các hoạt động như thảo luận nhóm, thực hành, và báo cáo. Đây là cách đánh giá hiệu quả học tập liên tục và phản ánh sự tiến bộ của nhân viên.
Phản hồi của học viên: Thu thập phản hồi từ học viên thông qua các khảo sát, phỏng vấn hoặc nhật ký học tập. Phản hồi này giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc về trải nghiệm học tập của nhân viên, từ đó đưa ra các cải tiến phù hợp cho khóa học trong tương lai.

Việc kết hợp các phương pháp đánh giá này sẽ giúp doanh nghiệp có một cái nhìn toàn diện về hiệu quả của chương trình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, từ mức độ tiếp thu kiến thức và kỹ năng đến sự tiến bộ của học viên và phản hồi từ chính họ.

3. Thời điểm đánh giá hiệu quả học tập

Đánh giá hiệu quả học tập trong khóa đào tạo tiếng Anh cho nhân viên cần được thực hiện tại ba thời điểm quan trọng, giúp doanh nghiệp theo dõi và điều chỉnh quá trình học tập của nhân viên một cách chính xác.

Đầu khóa học: Đánh giá vào đầu khóa học giúp doanh nghiệp và giảng viên xác định được trình độ ban đầu của nhân viên. Đây là cơ sở để xây dựng kế hoạch học tập và chọn phương pháp đào tạo phù hợp.
Giữa khóa học: Đánh giá giữa khóa học giúp theo dõi quá trình học của nhân viên, phát hiện sớm các vấn đề và điều chỉnh kế hoạch học tập kịp thời nếu cần thiết. Đây là giai đoạn quan trọng để đảm bảo sự phát triển đồng đều và hiệu quả trong suốt quá trình đào tạo.
Cuối khóa học: Đánh giá cuối khóa học giúp doanh nghiệp và học viên đo lường mức độ đạt được mục tiêu học tập của khóa học. Đây là cơ sở để đánh giá tổng thể hiệu quả đào tạo và quyết định các bước tiếp theo trong việc phát triển kỹ năng tiếng Anh của nhân viên.

Xem thêm:

=> 40 CHỦ ĐỀ TỰ HỌC TIẾNG ANH GIAO TIẾP CHO NGƯỜI ĐI LÀM TỰ TIN THĂNG TIẾN

=> 6 BÍ KÍP SỬA NGAY PHÁT ÂM TIẾNG ANH THEO KIỂU VIETLISH KHÔNG THỂ BỎ QUA

VI. Langmaster – Giải pháp đào tạo tiếng Anh giao tiếp nâng tầm doanh nghiệp

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh, Langmaster tự hào là đối tác đáng tin cậy của hàng nghìn doanh nghiệp lớn và nhỏ, giúp nâng cao kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho đội ngũ nhân viên. Langmaster đã giúp hơn 800.000 học viên, trong đó có hàng nghìn nhân viên từ các công ty, cơ quan, tổ chức lớn, nâng cao năng lực giao tiếp tiếng Anh, đạt được hiệu quả thực tiễn rõ rệt trong công việc.

Langmaster không chỉ cung cấp các khóa học tiếng Anh giao tiếp cho doanh nghiệp mà còn giúp các công ty xây dựng một kế hoạch đào tạo tiếng Anh toàn diện, phù hợp với mục tiêu và đặc thù công việc của từng nhóm nhân viên. Dưới đây là các yếu tố tạo nên sự khác biệt trong giải pháp đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp của Langmaster:

Langmaster – Giải pháp đào tạo tiếng Anh giao tiếp nâng tầm doanh nghiệp

1. Xây dựng lộ trình học tối ưu cho doanh nghiệp

Langmaster hiểu rằng mỗi doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo khác nhau. Vì vậy, trung tâm xây dựng lộ trình học chi tiết, phù hợp với từng nhóm đối tượng trong công ty. Bắt đầu từ việc xác định nhu cầu đào tạo, Langmaster sẽ cùng doanh nghiệp thiết kế một lộ trình học tập chuyên biệt cho từng bộ phận, từ nhân viên văn phòng, marketing, cho đến bộ phận kỹ thuật hay quản lý cấp cao. Chương trình học sẽ tập trung vào các kỹ năng thực tế cần thiết trong công việc, giúp học viên có thể áp dụng ngay kiến thức vào công việc hàng ngày.

2. Đội ngũ giáo viên chất lượng, giàu kinh nghiệm thực tế

100% Giáo viên giảng dạy tại Langmaster đều sở hữu các chứng chỉ quốc tế (IELTS từ 7.0 trở lên hoặc TOEIC trên 900) và ít nhất 3 năm kinh nghiệm giảng dạy cho doanh nghiệp. Nhiều giáo viên tại Langmaster còn đã làm việc trong các môi trường công sở và hiểu rõ các tình huống giao tiếp thực tế trong công việc. Họ không chỉ giỏi về ngôn ngữ mà còn hiểu được yêu cầu công việc của học viên, giúp truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả nhất.

⇒ XEM THÊM: ĐIỂM KHÁC BIỆT CỦA GIẢNG VIÊN LANGMASTER

3. Đánh giá và báo cáo kết quả định kỳ

Một trong những điểm mạnh của giải pháp đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp tại Langmaster là việc đánh giá và báo cáo kết quả định kỳ. Trung tâm sử dụng hệ thống theo dõi tiến độ học tập, cung cấp các báo cáo chi tiết về mức độ tiến bộ của học viên, giúp doanh nghiệp dễ dàng giám sát quá trình học và đưa ra các điều chỉnh kịp thời. Cụ thể, trong suốt quá trình học, Langmaster thực hiện các đợt đánh giá định kỳ, bao gồm:

Kiểm tra kỹ năng để đánh giá tiến bộ của học viên.
Quan sát tiến độ học tập qua các bài tập và hoạt động thực tế.
Phỏng vấn phản hồi học viên để nắm bắt trải nghiệm học tập và sự cải thiện.

Sau mỗi giai đoạn học, báo cáo chi tiết sẽ được gửi đến doanh nghiệp, giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp:

Nắm rõ được sự tiến bộ của từng học viên.
Dễ dàng điều chỉnh hoặc tăng cường chương trình nếu cần.
Đảm bảo chất lượng đầu ra được kiểm soát chặt chẽ và đúng cam kết ban đầu.

Điều này giúp doanh nghiệp không chỉ theo dõi kết quả học tập mà còn tối ưu hóa quá trình đào tạo để đạt được hiệu quả cao nhất.

4. Giáo trình quốc tế kết hợp với nhu cầu riêng của doanh nghiệp

Chương trình đào tạo tại Langmaster sử dụng giáo trình quốc tế chuẩn từ Pearson, đảm bảo tính hiệu quả cao trong việc phát triển đầy đủ các kỹ năng tiếng Anh cần thiết cho công việc. Các nội dung chính trong chương trình bao gồm:

Chuẩn hóa phát âm – nền tảng giao tiếp quốc tế: Học viên sẽ được luyện phát âm theo hệ thống 44 âm IPA chuẩn quốc tế, kết hợp với việc điều chỉnh ngữ điệu, ngắt nghỉ và sử dụng ngôn ngữ cơ thể.
Các chủ đề giao tiếp công sở thực tế: Chương trình tập trung vào các tình huống giao tiếp phổ biến trong môi trường làm việc.
Phát triển kỹ năng tiếng Anh toàn diện trong công việc: Chương trình không chỉ giúp học viên nâng cao khả năng nghe và nói mà còn chú trọng đến kỹ năng đọc và viết.

Giáo trình quốc tế kết hợp với nhu cầu riêng của doanh nghiệp

5. Phương pháp đào tạo tiên tiến, lấy người học làm trung tâm

Langmaster áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại, giúp học viên phát triển đầy đủ 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) với trọng tâm là kỹ năng giao tiếp trong môi trường công sở.

Phương pháp Siêu phản xạ giúp học viên phản xạ nhanh chóng và tự nhiên trong các tình huống giao tiếp tiếng Anh thực tế.
Phương pháp ELC (Experiential Learning Cycle): Phương pháp này giúp học viên tăng khả năng ghi nhớ và ứng dụng kiến thức tiếng Anh, đồng thời tạo ra những trải nghiệm học tập sinh động và thú vị.
Phương pháp PBL (Project-Based Learning): Học viên sẽ thực hiện các dự án mô phỏng công việc thực tế, như thuyết trình, viết proposal, tổ chức cuộc họp, giúp phát triển tư duy phản biện và kỹ năng làm việc nhóm.
Phương pháp NLP (Neuro-Linguistic Programming): NLP hỗ trợ học viên vượt qua rào cản tâm lý, giúp hình thành thói quen phản xạ tiếng Anh tự nhiên và tích cực.
Phương pháp Phát âm chuẩn (Pronunciation Guidance - PG): Langmaster chú trọng vào việc giúp học viên nâng cao phát âm chuẩn quốc tế thông qua việc luyện tập theo hệ thống 44 âm IPA chuẩn quốc tế.

XEM THÊM: REVIEW CÁC KHÓA HỌC TIẾNG ANH TẠI LANGMASTER, CÓ GÌ HOT TỚI VẬY?

6. Thời gian và địa điểm học linh hoạt

Nhận thức được tính chất công việc bận rộn và sự khác biệt trong quy trình vận hành của mỗi doanh nghiệp, Langmaster cung cấp một mô hình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên linh hoạt về thời gian và địa điểm, giúp tối ưu hóa sự tham gia của nhân viên mà không ảnh hưởng đến công việc hàng ngày:

Học offline tại văn phòng doanh nghiệp: Đối với các doanh nghiệp tại khu vực Hà Nội, Langmaster cung cấp các lớp học trực tiếp ngay tại văn phòng, giúp nhân viên dễ dàng tham gia mà không phải di chuyển xa.
Học online tương tác: Đối với các doanh nghiệp ở các tỉnh thành khác hoặc có nhiều chi nhánh, Langmaster cung cấp khóa học online tương tác, giúp doanh nghiệp dễ dàng tích hợp chương trình đào tạo vào lịch làm việc, không làm gián đoạn hoạt động vận hành. Với phương pháp này, nhân viên có thể học mọi lúc, mọi nơi, tạo sự linh hoạt tối đa cho quá trình đào tạo.

7. Cam kết đầu ra rõ ràng

Langmaster cam kết hiệu quả học tập thông qua hợp đồng đào tạo minh bạch và cụ thể, đảm bảo rằng kết quả học tập của nhân viên luôn đạt được mục tiêu đề ra. Khóa học tiếng Anh giao tiếp cho doanh nghiệp tại Langmaster áp dụng tiêu chuẩn CEFR (Khung Tham Chiếu Ngôn Ngữ Chung Châu Âu) để đánh giá năng lực tiếng Anh của học viên theo 4 kỹ năng: Nghe, Nói, Đọc, Viết.

8. Lớp học thử miễn phí – Trải nghiệm trước khi triển khai

Langmaster hiểu rằng việc lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp là một quyết định quan trọng, vì vậy trung tâm cung cấp lớp học thử miễn phí dành cho doanh nghiệp. Lớp học thử sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá xem phương pháp giảng dạy và lộ trình học có đáp ứng được kỳ vọng và nhu cầu của mình hay không trước khi quyết định triển khai chương trình dài hạn.

9. Chính sách bảo mật thông tin chương trình học của mỗi doanh nghiệp

Langmaster cam kết đảm bảo bảo mật tuyệt đối đối với thông tin của mỗi doanh nghiệp. Mọi dữ liệu liên quan đến chương trình học sẽ được lưu trữ an toàn và tuân thủ quy định bảo mật nghiêm ngặt, nhằm bảo vệ thông tin và quyền lợi của doanh nghiệp.

Langmaster cam kết không chia sẻ thông tin chương trình đào tạo với bất kỳ bên thứ ba nào mà không có sự đồng ý rõ ràng từ doanh nghiệp. Các thông tin thu thập được sẽ chỉ được sử dụng để cung cấp và quản lý chương trình đào tạo, giúp đảm bảo rằng quy trình học của nhân viên được thực hiện hiệu quả và bảo mật tuyệt đối.

Langmaster từ thói quen tốt trở thành văn hóa doanh nghiệp: Chủ tịch SK Holdings Mr. Hoàng Đình Toàn

Với phương pháp đào tạo hiện đại, giáo trình quốc tế chuẩn, đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm và lộ trình học linh hoạt, Langmaster cam kết mang đến giải pháp đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp hiệu quả, giúp nhân viên phát triển toàn diện các kỹ năng giao tiếp.

Kết luận

Như vậy, bài viết trên đã chỉ ra những điều cần lưu ý về cách tổ chức khóa học tiếng Anh cho doanh nghiệp hiệu quả. Hy vọng rằng bạn đã có những thông tin hữu ích nhất để có thể tối ưu hoá khoá học tiếng Anh để nâng tầm doanh nghiệp của bạn. Bên cạnh đó, đừng quên đăng ký làm bài test trình độ tiếng Anh miễn phí để biết được khả năng của mình nhé. Langmaster chúc bạn thành công!