Giải đề Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2: Bài mẫu và từ vựng

Bạn đang chuẩn bị cho kỳ thi IELTS và muốn “chinh phục” phần Writing Task 2? Nếu vậy, bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ những chiến lược quan trọng để xử lý đề thi trong Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2. Chúng ta sẽ cùng khám phá cách phân tích đề, xây dựng luận điểm mạch lạc, phát triển ý rõ ràng, và tối ưu hóa việc sử dụng từ vựng lẫn ngữ pháp để đạt được mức điểm cao nhất ở phần thi này.

1. Phân tích đề bài Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2

As most people spend a major part of their adult life at work, job satisfaction is an important element of individual well-being. What factors contribute to job satisfaction? How realistic is the expectation of job satisfaction for all workers?.

Dịch đề: Vì hầu hết mọi người dành phần lớn cuộc đời trưởng thành cho công việc, sự hài lòng trong công việc là yếu tố quan trọng đối với hạnh phúc của mỗi cá nhân. Những yếu tố nào góp phần tạo nên sự hài lòng trong công việc? Liệu kỳ vọng rằng tất cả nhân viên đều cảm thấy hài lòng với công việc có thực tế hay không?

Chủ đề: Job/ Work

Dạng câu hỏi: Two-part question

Hướng tiếp cận:

Xác định nhiệm vụ bài viết. Đề yêu cầu trả lời hai vấn đề độc lập: Những yếu tố góp phần tạo nên sự hài lòng trong công việc. Liệu kỳ vọng tất cả người lao động đều đạt được sự hài lòng nghề nghiệp có khả thi hay không.
Xác định nội dung cần triển khai cho từng câu hỏi
Lưu ý quan trọng khi viết: Tránh biến bài thành Opinion Essay. Trả lời rõ, thẳng, dứt khoát từng câu hỏi.

Phân tích đề bài Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2

>>> XEM THÊM: Giải đề Cambridge IELTS 7 Test 4 Writing Task 2: Bài mẫu và từ vựng

2. Cấu trúc bài viết Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2

Cấu trúc bài viết IELTS Writing task 2 Cam 7 test 3 bao gồm:

Introduction: Giới thiệu về hoạt động cộng đồng và làm rõ quan điểm của bạn.
Body 1: Trả lời câu 1 – các yếu tố tạo nên job satisfaction.
Body 2: Trả lời câu 2 – đánh giá tính thực tế cho “mọi” nhân viên.
Conclusion: Tổng kết và nhắc lại quan điểm của bạn.

Introduction	Paraphrase lại đề bài bằng 1–2 câu, đề cập đến tầm quan trọng của job satisfaction trong cuộc sống người trưởng thành. Giới thiệu rằng bài viết sẽ trả lời hai câu hỏi: những yếu tố tạo nên job satisfaction và mức độ thực tế của kỳ vọng này đối với tất cả người lao động.
Body 1	Topic Sentence: Giới thiệu rằng có nhiều yếu tố khác nhau góp phần tạo nên sự hài lòng trong công việc. Supporting Ideas: Phát triển 2–3 yếu tố quan trọng như mức lương phù hợp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc tích cực hoặc work–life balance. Giải thích tại sao mỗi yếu tố lại ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên và cách chúng cải thiện trải nghiệm làm việc.
Body 2	Topic Sentence: Khẳng định rằng kỳ vọng tất cả người lao động đều đạt mức job satisfaction cao là khó thực hiện hoàn toàn. Supporting Ideas: Giải thích lý do, chẳng hạn như sự khác biệt về điều kiện lao động giữa các ngành nghề, mức thu nhập chênh lệch, áp lực công việc nặng hoặc tính chất nghề nghiệp lặp lại. Có thể bổ sung rằng dù khó đạt 100%, các chính sách hỗ trợ từ doanh nghiệp vẫn có thể giúp cải thiện mức hài lòng ở nhiều nhóm lao động.
Conclusion	Tóm tắt lại những yếu tố chính tạo nên job satisfaction và nhấn mạnh mức độ thực tế của kỳ vọng hài lòng cho toàn bộ lực lượng lao động. Khẳng định lại rằng dù không thể đạt sự hài lòng tuyệt đối cho tất cả, việc cải thiện môi trường làm việc và xây dựng chế độ phù hợp vẫn giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Cấu trúc bài viết Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2

>>> XEM THÊM:

3. Bài mẫu Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2

Bài mẫu:

Job satisfaction is a key element of personal well-being, as most adults spend a large part of their lives in the workplace. Several factors influence how satisfied employees feel in their jobs, yet expecting every worker to enjoy a high level of satisfaction is not entirely realistic.

A number of important elements contribute to job satisfaction. First, fair financial compensation helps employees feel valued and secure, which is essential for long-term motivation. Opportunities for career development also play a major role, as training, promotion prospects, and skill enhancement give workers a clear sense of direction. Moreover, a supportive working environment—where colleagues cooperate effectively and employees can maintain a healthy work–life balance—greatly increases morale. When these conditions are present, people tend to be more engaged, productive, and committed to their organisation.

However, the belief that all workers can achieve strong job satisfaction is difficult to realise. Many industries involve repetitive tasks, strict schedules, or physical labour, which limit the sense of fulfilment employees can derive from their roles. Workers in lower-income sectors may have fewer chances for advancement or autonomy, reducing their overall motivation. Additionally, job satisfaction is subjective; a position that feels rewarding to one person may not suit another due to differences in goals or personality. Although employers can improve working conditions through better policies and support systems, achieving universal satisfaction remains an unrealistic expectation.

In conclusion, while job satisfaction is shaped by factors such as salary, career opportunities, and a positive environment, it is unlikely that all workers can experience it equally. Even so, continuous improvements at the workplace can still enhance the well-being of the majority.

Bản dịch:

Sự hài lòng trong công việc là một yếu tố quan trọng đối với hạnh phúc cá nhân, bởi hầu hết người trưởng thành dành phần lớn thời gian của họ ở nơi làm việc. Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên, nhưng kỳ vọng rằng mọi người lao động đều có thể đạt được sự hài lòng cao là điều không hoàn toàn thực tế.

Có một số yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự hài lòng trong công việc. Trước hết, mức lương công bằng giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và an tâm, điều này rất cần thiết để duy trì động lực lâu dài. Cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng đóng vai trò lớn, vì các khóa đào tạo, lộ trình thăng tiến và cơ hội nâng cao kỹ năng mang lại cho người lao động định hướng rõ ràng. Bên cạnh đó, môi trường làm việc hỗ trợ, nơi đồng nghiệp hợp tác hiệu quả và nhân viên có thể duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống giúp nâng cao tinh thần đáng kể. Khi những điều kiện này được đáp ứng, con người thường làm việc hăng hái hơn, năng suất cao hơn và gắn bó hơn với tổ chức.

Tuy nhiên, việc kỳ vọng mọi nhân viên đều đạt mức độ hài lòng cao là điều khó khả thi. Nhiều ngành nghề liên quan đến công việc lặp đi lặp lại, lịch trình nghiêm ngặt hoặc lao động chân tay, khiến họ khó tìm thấy cảm giác thỏa mãn. Người lao động trong các lĩnh vực thu nhập thấp thường có ít cơ hội thăng tiến hoặc tự chủ, làm giảm động lực tổng thể. Thêm vào đó, sự hài lòng trong công việc mang tính chủ quan; một vị trí có thể rất ý nghĩa với người này nhưng lại không phù hợp với người khác do khác biệt về mục tiêu hoặc tính cách. Mặc dù người sử dụng lao động có thể cải thiện môi trường làm việc bằng các chính sách và hệ thống hỗ trợ tốt hơn, nhưng đạt được sự hài lòng toàn diện cho tất cả là kỳ vọng không thực tế.

Tóm lại, dù sự hài lòng trong công việc chịu ảnh hưởng của các yếu tố như lương bổng, cơ hội nghề nghiệp và môi trường tích cực, không phải mọi người lao động đều có thể trải nghiệm điều này như nhau. Tuy vậy, những cải thiện liên tục tại nơi làm việc vẫn có thể nâng cao mức độ hạnh phúc cho phần lớn nhân viên.

>>> XEM THÊM: Giải đề IELTS Writing task 2 Cam 9 Test 2: Bài mẫu và từ vựng band 8+

4. Từ vựng cần lưu ý trong bài Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2

Trong bài IELTS Writing Task 2, việc sử dụng từ vựng chính xác sẽ giúp bạn diễn đạt ý tưởng rõ ràng và thuyết phục hơn. Dưới đây là một số từ vựng về công việc và môi trường làm việc quan trọng mà bạn có thể áp dụng trong bài viết của mình:

Từ	Nghĩa	Ví dụ
well-being	hạnh phúc, phúc lợi	Job satisfaction improves overall well-being. (Sự hài lòng trong công việc cải thiện hạnh phúc tổng thể.)
factors	yếu tố	Several factors influence job satisfaction. (Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc.)
motivation	động lực	Fair pay increases employee motivation. (Mức lương hợp lý giúp tăng động lực làm việc.)
skills	kỹ năng	Workers need opportunities to develop new skills. (Nhân viên cần cơ hội để phát triển kỹ năng mới.)
balance	sự cân bằng	A good work–life balance is essential. (Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là cần thiết.)
environment	môi trường	A positive environment boosts productivity. (Môi trường tích cực giúp tăng năng suất.)
confidence	sự tự tin	Training helps employees gain confidence. (Đào tạo giúp nhân viên tự tin hơn.)
progress	sự tiến bộ	Training programs support professional progress. (Các chương trình đào tạo hỗ trợ tiến bộ nghề nghiệp.)
labour	lao động	Labour-intensive jobs often cause fatigue. (Công việc lao động nặng thường gây mệt mỏi.)
schedule	lịch trình	Strict schedules can reduce job satisfaction. (Lịch trình nghiêm ngặt có thể làm giảm sự hài lòng trong công việc.)
autonomy	quyền tự chủ	More autonomy increases job satisfaction. (Nhiều quyền tự chủ hơn khiến nhân viên hài lòng hơn.)
policy	chính sách	Better workplace policies improve morale. (Chính sách nơi làm việc tốt hơn giúp nâng cao tinh thần.)
majority	đa số	Workplace improvements benefit the majority. (Những cải thiện tại nơi làm việc mang lại lợi ích cho đa số.)

>>> XEM THÊM: Tổng hợp từ vựng IELTS Writing Task 2 theo chủ đề mới nhất

5. Khóa học IELTS Online tốt nhất tại Langmaster

Langmaster tin rằng bài mẫu Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2 và từ vựng theo chủ đề trong bài viết sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đối diện câu hỏi về chủ đề Job/ Work trong phòng thi. Tuy nhiên, muốn bứt phá band điểm IELTS, bạn cần tiếp tục luyện nhiều chủ đề khác, có lộ trình cải thiện rõ ràng, được giáo viên sửa lỗi chi tiết và học tập trong môi trường cá nhân hóa. Đó chính là giá trị mà khóa học IELTS Online tại Langmaster mang đến cho bạn.

Tại Langmaster học viên được:

Coaching 1–1 với chuyên gia: Kèm riêng theo từng điểm yếu, hướng dẫn phân bổ thời gian làm bài và rút ngắn lộ trình nâng band
Lớp sĩ số nhỏ 7–10 học viên: Giáo viên theo sát từng học viên, tăng cơ hội tương tác và nhận phản hồi cá nhân hóa sau mỗi buổi học
Đội ngũ giáo viên 7.5+ IELTS: Bài tập được chấm trong 24 giờ giúp nhận diện lỗi nhanh và cải thiện kỹ năng rõ rệt
Lộ trình học cá nhân hóa: Thiết kế theo trình độ đầu vào và mục tiêu band điểm, kèm báo cáo tiến bộ định kỳ
Thi thử định kỳ: Mô phỏng áp lực thi thật, phân tích điểm mạnh, hạn chế để tối ưu chiến lược luyện thi
Học online linh hoạt: Chất lượng tương đương học trực tiếp, có bản ghi xem lại, tiết kiệm thời gian và chi phí
Cam kết đầu ra: Đảm bảo kết quả theo mục tiêu; trường hợp chưa đạt band cam kết sẽ được học lại miễn phí
Hệ sinh thái học tập toàn diện: Tài liệu chuẩn hóa, bài tập online, cộng đồng học viên và đội ngũ cố vấn đồng hành xuyên suốt

Đăng ký ngay khóa học IELTS online tốt nhất cho người mới bắt đầu tại Langmaster để trải nghiệm lớp học thực tế và nhận lộ trình học cá nhân hóa, phù hợp mục tiêu nâng band nhanh chóng!

Hy vọng qua bài viết trên, bạn đã có cái nhìn toàn diện về bài Cambridge IELTS 7 Test 3 Writing Task 2. Hãy bắt đầu lên kế hoạch luyện tập đều đặn để củng cố kỹ năng viết học thuật và từng bước tiến gần hơn tới band điểm mà bạn mong muốn!