Trong quá trình 15 năm hình thành và phát triển, trung tâm tiếng Anh giao tiếp Langmaster đã xây dựng được thương hiệu mạnh mẽ trên thị trường cũng một phần là nhờ vào đội ngũ giáo viên chất lượng hàng đầu. Vậy điều gì đã khiến đội ngũ giáo viên của Langmaster trở nên đặc biệt như vậy? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây nhé!

1. Quy trình tuyển dụng giáo viên khắt khe

Quá trình tuyển dụng tại Langmaster được chia thành 6 bước cơ bản, bắt đầu từ: Tiếp cận thông tin tuyển dụng, tìm hiểu về công việc, Vòng loại CV, Phỏng vấn, Dạy demo và Training. Bộ phận Tuyển dụng của Langmaster đã điều chỉnh và cải thiện quy trình này để đảm bảo tuyển dụng hiệu quả, và chính xác. Theo đó, 4 vòng quan trọng nhất bao gồm:

1.1. Vòng loại CV

Quá trình vòng loại CV tại Langmaster tuân theo những tiêu chí chặt chẽ nhằm chọn lọc ứng viên phù hợp nhất. Đầu tiên, ứng viên cần đạt các bằng cấp và chứng chỉ như IELTS >= 7.5, TOEIC >= 900, TOEFL >= 94, hoặc tốt nghiệp loại Khá trở lên trong các chuyên ngành như Ngôn ngữ Anh, Sư phạm Anh, hoặc Biên phiên dịch. Kinh nghiệm giảng dạy, đặc biệt là giao tiếp và giảng dạy online được ưu tiên, nhưng nếu thiếu kinh nghiệm, tinh thần học hỏi và định hướng rõ ràng là quan trọng.

Ngoài ra, Langmaster chú trọng đến hình thức và thân thiện. Thái độ, năng lượng tích cực, và khả năng tương tác tốt với học viên cũng là các yếu tố quan trọng được đánh giá. Cuối cùng, ứng viên cần có niềm yêu thích giảng dạy, truyền đạt kiến thức, và có khả năng truyền cảm hứng, điều này là yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng.

1.2. Vòng phỏng vấn

Trong vòng phỏng vấn tại Langmaster, ứng viên sẽ được đánh giá theo các tiêu chí quan trọng như năng lực ngôn ngữ để đảm bảo khả năng giao tiếp hiệu quả. Những phẩm chất như kỷ luật, đáng tin cậy, và tận tâm được đánh giá để đảm bảo sự đáng tin cậy trong công việc giảng dạy.

Đồng thời, tư duy cá nhân, khả năng phát triển bản thân, và tư tuy tích cực được coi là những yếu tố quan trọng. Năng lực giao tiếp linh hoạt cũng được đánh giá để đảm bảo ứng viên có khả năng tương tác hiệu quả trong quá trình giảng dạy.

1.3. Vòng Demo tại lớp học

Trong vòng Demo tại lớp học, Langmaster đánh giá ứng viên qua năng lực ngôn ngữ (phát âm, từ vựng, ngôn ngữ, độ trôi chảy), năng lực giảng dạy (điều chỉnh tài liệu học, truyền đạt kiến thức, áp dụng phương pháp, nhận diện và xử lý vấn đề, sử dụng ngôn ngữ phù hợp), phong thái giảng dạy (năng lượng, khả năng tạo động lực, lắng nghe và thấu hiểu), và thái độ tiếp nhận thông tin và sự chuẩn bị trước khi lên lớp. Đây là những tiêu chí quan trọng đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong quá trình giảng dạy.

1.4. Vòng Training

Trong quá trình đào tạo tại Langmaster, ứng viên trải qua nhiều giai đoạn quan trọng. Đầu tiên là hội nhập văn hóa công ty. Sau đó, ứng viên được huấn luyện về phương pháp giảng dạy ngữ âm và ngữ âm chuyên sâu, và tiếp theo là các phương pháp, quy trình giảng dạy chuẩn tiếng Anh quốc tế CELTA của Cambridge. Cuối cùng, giai đoạn khai giảng và quản trị lớp học cùng với phát triển kỹ năng mindset học viên. Đây là những bước quan trọng để ứng viên chuẩn bị cho việc giảng dạy một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

XEM THÊM:

⇒ 7 LÝ DO KHÔNG NÊN HỌC TIẾNG ANH GIAO TIẾP TẠI LANGMASTER

⇒ PHƯƠNG PHÁP SIÊU PHẢN XẠ ĐỘC QUYỀN TẠI LANGMASTER SAO LẠI ĐẶC BIỆT?

2. Langmaster nâng chuẩn giáo viên như thế nào?

100% giáo viên tại Langmaster đều được tham gia học tập các khóa học về tư duy và tâm lý học ứng dụng, để từ đó đem lại những giá trị thiết thực nhất cho học viên. Song hành với học, rèn luyện tiếng Anh, các học viên còn được truyền cảm hứng để trở thành những người tích cực, đóng góp cho xã hội.

Chị Nguyễn Thị Thương – Quản lý đội ngũ giáo viên Langmaster cho biết: “Mỗi năm, các giáo viên tại Langmaster được tham dự rất nhiều khóa đào tạo/hội thảo để tạo cơ hội cho mỗi thầy, cô được cải tiến phát triển bản thân về cả mặt kiến thức và kỹ năng. Từ đó, từng giáo viên có thể chia sẻ lại cho các bạn học viên, để từng học viên cảm nhận được rằng: Langmaster chính là một môi trường vừa giúp họ nâng cao tiếng Anh, vừa giúp họ phát triển về tư duy và thói quen tích cực”.

null

Ngày nay, nhu cầu của học viên luôn thay đổi và họ ngày càng đòi hỏi nhiều hơn về chất lượng. Do đó, đội ngũ điều hành của Langmaster luôn tập trung cải tiến chương trình đào tạo nhân viên, cũng như nội dung giảng dạy, để đáp ứng nhu cầu học viên một cách toàn vẹn.

Anh Trần Nam Anh (Keni) - giáo viên của Langmaster chia sẻ: “Để được làm giáo viên tại Langmaster không phải là dễ dàng. Theo đó, mỗi cá nhân đều phải trải qua các vòng tuyển dụng gắt gao”.

Ở Langmaster, mỗi người thầy, người cô tại đây không chỉ có trình độ tiếng Anh, nghiệp vụ tốt, mà còn là người truyền cảm hứng, góp phần thay đổi tư duy, lối sống tích cực cho từng học viên. Chúng tôi luôn tâm niệm: Thành công của con người 20% nằm ở kiến thức, 80% nằm ở tư duy và thói quen.

Đội ngũ giáo viên Langmaster luôn được tiếp xúc với những chuyên gia hàng đầu tại Việt Nam và thế giới, để từ đó học tập những tinh hoa tri thức tuyệt vời, không chỉ về tiếng Anh, sư phạm, mà còn là về cách sống. Và đây đã trở thành một trong những yếu tố khiến Langmaster trở nên “khác biệt” nhất, cũng như tự hào nhất”.

Xem thêm:

=> LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO TIẾNG ANH GIAO TIẾP CHO NGƯỜI ĐI LÀM TẠI LANGMASTER

=>LANGMASTER - KHOÁ HỌC TIẾNG ANH GIAO TIẾP CHO NGƯỜI ĐI LÀM HAY NHẤT

3. Tại sao Langmaster phải tuyển dụng khắt khe như vậy?

3.1. Lợi ích cho học viên

Học viên có thể yên tâm về chất lượng giảng dạy, không còn lo lắng về khả năng không thể theo kịp chương trình học tập và nhận được sự hướng dẫn từ các giáo viên có trình độ tiếng Anh và trình độ giảng dạy chuẩn quốc tế.

Mỗi giáo viên tại Langmaster được trang bị các kỹ năng và phương pháp giảng dạy hiện đại nhất, nhằm đảm bảo học viên có được trải nghiệm học tập một cách hiệu quả và thú vị. Sự nhiệt tình và chất lượng của đội ngũ giáo viên giúp xây dựng một môi trường học tập tích cực, khuyến khích sự phát triển và tự tin của học viên trong quá trình học tập tiếng Anh.

3.2. Lợi ích cho giáo viên

Lợi ích cho giáo viên khi tham gia vào quá trình tuyển dụng khắt khe tại Langmaster là đáng kể và đồng thời tạo ra một nền móng vững chắc cho sự phát triển trong ngành giáo dục của họ trong tương lai. Sau thời gian làm việc tại trung tâm, các giáo viên sẽ phát triển theo hướng chuyên nghiệp, cẩn thận và tận tâm trong công việc giảng dạy.

Tinh thần tự học hỏi, sự cầu tiến và việc rèn luyện năng lực lõi là những điểm mạnh mà Langmaster cam kết hỗ trợ giáo viên. Các giáo viên có cơ hội tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển bản thân, giúp họ cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực giảng dạy tiếng Anh.

Bên cạnh đó, mức lương cạnh tranh và có phân bậc là những chính sách của Langmaster để thúc đẩy sự nỗ lực và đóng góp của giáo viên. Điều này không chỉ tạo động lực cho giáo viên mà còn đảm bảo công bằng và tích cực trong quá trình quản lý nhân sự.

ĐĂNG KÝ NGAY KHÓA HỌC TẠI LANGMASTER:

3.3. Lợi ích cho trung tâm

Đối với trung tâm, sự xuất sắc và nghiêm túc của đội ngũ giáo viên giúp trung tâm xây dựng uy tín mạnh mẽ với học viên. Sự chất lượng và hiệu quả giảng dạy cao cũng là một yếu tố quan trọng giúp giữ chân và thu hút học viên mới.

Ngoài ra, cam kết chặt chẽ của trung tâm với giáo viên không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn giúp trung tâm giảm chi phí xử lý những vấn đề nhân sự không mong muốn. Sự hỗ trợ và hợp tác mạnh mẽ giữa trung tâm và giáo viên giúp tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự, giảm thiểu rủi ro, và duy trì sự ổn định trong hoạt động hàng ngày của trung tâm.

4. Đội ngũ giáo viên chuẩn quốc tế tại Langmaster

Tất cả giáo viên Việt Nam tại Langmaster phải đạt trình độ tối thiểu là 7.5 IELTS hoặc 900 TOEIC, hoặc có bằng cấp tương đương như Bằng Cử nhân Ngôn ngữ Anh (Loại Khá trở lên từ các trường Đại học uy tín), Bằng Sư phạm Tiếng Anh (Loại Khá trở lên từ các trường Đại học uy tín), TOEFL iBT từ 94/120 trở lên, CEFR chuẩn Châu Âu từ C1 trở lên, Aptis C1. Đội ngũ trợ giảng cũng phải đạt trình độ tương đương 5.5 - 6.0 IELTS hoặc 650 TOEIC.

Bên cạnh đội ngũ giáo viên người Việt, đội ngũ giáo viên bản ngữ tại Langmaster không kém phần chuyên nghiệp và nhiệt tình. Các giáo viên bản ngữ không chỉ tham gia cố vấn mà còn đóng góp vào việc chuẩn hóa lộ trình, xây dựng phương pháp giảng dạy.

Trong môi trường học tập, giáo viên không chỉ là người truyền đạt kiến thức mà còn là người hướng dẫn, chia sẻ những cách học tiếng Anh và truyền động lực cho học viên. Ngoài ra, bên cạnh công việc giảng dạy, họ cũng thường xuyên sản xuất video hướng dẫn và chia sẻ bài học miễn phí trên các nền tảng mạng xã hội của Langmaster, là nguồn tư liệu hữu ích cho người học tiếng Anh trên toàn thế giới.quả, và chính xác, giảm thiểu khả năng "gãy rụng" của ứng viên.

5. Câu chuyện nghề của các giáo viên Langmaster

5.1. Làm giáo viên ở Langmaster, giỏi tiếng Anh liệu đã đủ?

Nhiều người có quan điểm rằng chỉ cần vượt qua vòng phỏng vấn và thử giảng 1-2 buổi là có thể trở thành giáo viên. Tuy nhiên, ở Langmaster, điều này là hoàn toàn chưa đủ.

Để đạt được vị trí giáo viên chính thức tại Langmaster, thầy Đàm Đức Anh - Giáo viên online đã trải qua một hành trình dài phát triển bản thân và không ngừng rèn luyện. Hành trình này không chỉ đòi hỏi về chuyên môn tiếng Anh mà còn bao gồm sự phát triển kỹ năng sư phạm và năng lực tư duy. Thầy Đức Anh giờ đây không chỉ là người truyền đạt kiến thức mà còn là nguồn cảm hứng, đồng hành với mỗi học viên trong suốt quá trình học tập tại Langmaster.

Thầy chia sẻ về quyết định gắn bó với Langmaster: “Mình quyết định gắn bó với Langmaster vì 3 điều: đào tạo đầu vào cho giáo viên rất kỹ càng theo khung chứng chỉ CELTA, có cơ hội thử sức ở nhiều vị trí khác nhau và luôn có lượng lớp học dồi dào để giảng dạy.

Tại Langmaster, mình được trải qua các lớp đào tạo bài bản về kỹ năng sư phạm, các kỹ năng mềm để quản lý lớp học nên mình rất an tâm trước khi đến với các bạn học viên.

Langmaster là môi trường xuất sắc để bạn học hỏi và phát triển bản thân, khi bạn thay đổi bản thân cũng là lúc bạn có thể thay đổi được người khác.”

null

Có thể thấy, Langmaster đặt ra cam kết mạnh mẽ trong việc xây dựng một đội ngũ giáo viên không chỉ xuất sắc về tiếng Anh mà còn có những kỹ năng sư phạm và mềm để mang lại trải nghiệm học tập tốt nhất cho học viên.

5.2. Giáo viên Langmaster: Giáo dục từ tâm, nâng tầm trí tuệ

Đối với cô Nguyễn Thị Ngọc Linh, mặc dù hành trình đồng hành với Langmaster chưa dài, nhưng cô đã thu nhận được rất nhiều kinh nghiệm quý giá và bài học, giúp cô thay đổi tư duy và trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.

“Ở Langmaster, chúng mình được tham gia khoá đào tạo toàn diện bao gồm tất cả các kỹ năng cần thiết khi giảng dạy, ví dụ như CELTA và TESOL, tâm lý học và cả quản trị lớp học nữa. Nhờ khoá đào tạo này, giờ đây mình đã biết cách làm thế nào để giảng dạy và kết nối với học viên hiệu quả hơn.

Langmaster có cơ chế lương thưởng và lộ trình thăng tiến rõ ràng. giáo viên chúng mình có cơ hội được thử sức ở nhiều vị trí khác nhau. Và mình hiện tại đang đảm nhận 2 vị trí: giáo viên part-time và Chuyên viên R&D.

Một trong những điều đáng giá nhất mình nhận được khi làm việc ở Langmaster là cơ hội được làm việc và tiếp xúc với những giáo viên tận tâm và những học viên nhiệt tình. Mình rất biết ơn với những điều mình được nhận lại khi làm việc tại Langmaster. Và mình vẫn sẽ tiếp tục học hỏi và phát triển trên cương vị là một giáo viên trong tương lai.”

null

5.3. Langmaster – môi trường làm việc đầy động lực và cảm hứng

Cô Lê Thị Hương Lan đã có hành trình đầy cảm hứng kéo dài hơn 5 năm, trải qua đầy đủ các cung bậc cảm xúc để chuyển từ vị trí học viên thành trợ giảng và hiện là giáo viên tại Langmaster.

“Thật ra mình từng là học viên của Langmaster. Khi mình còn là sinh viên năm 2, mình thấy video của Langmaster trên Facebook. Học viên của Langmaster rất giỏi giang, tiếng Anh của học viên cũng rất tốt nữa. Nên mình đã quyết định nhắn tin cho fanpage và đăng ký học. thật ra mình không nghĩ sau này mình sẽ làm giáo viên. Nhưng khi vào Langmaster, mình đã được truyền cảm hứng bởi cô của mình là cô Diệu Hoa và cả 2 chị trợ giảng nữa. Giống như Langmaster, mình muốn cống hiến cho sự nghiệp giáo dục tiếng Anh giao tiếp và chuyển hoá toàn diện cho người Việt Nam.

Trở thành giáo viên không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là khi ngành học của mình không liên quan tới việc giảng dạy. Mình phải học rất nhiều kỹ năng giảng dạy trong khoảng thời gian rất ngắn. Và bên cạnh là rất nhiều đồng nghiệp giỏi giang nên mình cảm thấy rất áp lực. Nhưng mình có niềm đam mê chia sẻ và giúp đỡ người khác cải thiện tiếng Anh. Học viên của mình cũng rất thân thiện và dễ thương. Họ đã động viên mình rất nhiều nên mình đã thành công vượt qua quãng thời gian đó rồi.”

Xem thêm: LÊ THỊ HƯƠNG LAN: HÀNH TRÌNH TỪ HỌC VIÊN ĐẾN GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TẠI LANGMASTER

null

5.4. Langmaster là bệ đỡ nâng tầm sự nghiệp

Thầy Keni Trần cũng từng có quãng thời gian 7 năm làm giáo viên tại Langmaster trước khi chuyển sang làm Giám sát nhân sự và đào tạo tại InterContinental Grand Hồ Tràm, chia sẻ về hành trình của mình và vai trò quan trọng của Langmaster trong sự phát triển sự nghiệp:

“Mình nghĩ là Langmaster đã thắp lên trong trái tim mình một ngọn lửa thúc giục mình phải chia sẻ và trao đi thật nhiều giá trị bởi vì tại chính Langmaster, mình đã được học hỏi từ những người tài giỏi nhất. Mình rất muốn được đem bài học đó tới nhiều người hơn vì với những ai không làm việc hoặc theo học tại Langmaster, họ sẽ khó có cơ hội tiếp cận với những kiến thức ấy.

Đó cũng là lý do mà mình muốn tìm kiếm một công việc ở một môi trường lớn hơn nữa, nơi mình có thể có nhiều sự tương tác cũng như nhiều cơ hội hơn để theo đuổi ước mơ được đi chia sẻ kiến thức và đào tạo con người. Đó là câu chuyện đằng sau việc mình đổi nghề từ một giáo viên tiếng Anh sang công việc hiện nay. Giờ mình không chỉ đào tạo tiếng Anh thôi, mình còn chia sẻ những kiến thức đã học được trong suốt gần 10 năm làm việc tại Langmaster.

May mắn là nhờ những thói quen cũng như tư duy mình có được từ hồi ở Langmaster, mình đã có được những cơ hội rất tốt. Mình được mời về làm việc tại những tập đoàn đa quốc gia như IKEA, Đại học Văn Lang tại TP. Hồ Chí Minh và giờ là InterContinental Grand Hồ Tràm. Đương nhiên là khả năng của mình cũng là một yếu tố quan trọng giúp mình tới được vị trí này, nhưng chắc chắn một “điểm cộng” khác để mình được trao cơ hội tốt này chính là thói quen và tư duy được hình thành nhờ Langmaster. Vì vậy, rất cảm ơn Langmaster đã tạo điều kiện học hỏi cho mình được học hỏi từ những người giỏi nhất.”

null

6. Học viên nói gì về giáo viên tại Langmaster

Những nhận xét tích cực từ học viên không chỉ chứng minh cho chất lượng giảng dạy mà còn là động lực quý báu để giáo viên ngày càng hoàn thiện và nâng cao chất lượng dịch vụ. Những phản hồi thường xuyên và tích cực là một phần quan trọng giúp Langmaster không ngừng phát triển. Vì vậy, cùng “nghía” qua một vài chia sẻ của học viên về đội ngũ giáo viên tại Langmaster nhé!

Bạn Hồng Thuý, học viên lớp SPC 80 tại Langmaster, sinh viên ngành Quản trị dịch vụ Du lịch và Lữ hành, trường Đại học Thăng Long chia sẻ: “Ở Langmaster, em được cách phát âm chuẩn tất cả các âm trong IPA theo phương pháp Pronunciation Guide. Nhờ đó, phát âm của em đã được cải thiện đáng kể! Chúng em cũng có nhiều cơ hội để thực hành giao tiếp trực tiếp với giáo viên, trợ giảng và bạn cùng lớp nữa nên kỹ năng nghe tiếng Anh của em đã tốt hơn rất nhiều.

Cô Hương Lan và các anh chị trợ giảng: chị Minh Nguyệt và anh Thiên Hoàng vô cùng nhiệt tình. Em luôn hào hứng khi đi học nhờ sự khích lệ và động lực to lớn từ mọi người.“

Bạn Nguyễn Quang Tuấn - học viên khóa tiếng Anh giao tiếp trực tiếp cũng cho biết: “Thầy cô và các trợ giảng luôn bên em, động viên em hằng ngày để loại bỏ cảm giác không biết nói gì và mất tự tin. Kết quả là giờ em đã trở nên tự tin hơn và sẵn sàng nói tiếng Anh trước rất nhiều người. Ở lớp học, em đã luôn là người đầu tiên xung phong thuyết trình. Em còn hỗ trợ các bạn cùng lớp khi thuyết trình. Điều này khiến em được mọi người trong lớp rất yêu quý.”

“Em thấy Langmaster rất khác với các trung tâm khác. Vì ở Langmaster, chúng em không học theo cách truyền thống mà bằng phương pháp rất sáng tạo. Các giáo viên và trợ giảng ở đây rất dễ thương và nhiệt tình. Trong khóa học đầu tiên, thấy Nam Anh là giáo viên của em. Và em rất muốn cảm ơn thầy vì đã truyền cảm hứng cho em. Và trợ giảng của em, chị Trâm đã giúp đỡ em rất nhiều” - Bạn Phương Anh học viên chia sẻ với niềm hạnh phúc và sự biết ơn tới các giáo viên, trợ giảng tại Langmaster.

Xem thêm:

=> LANGMASTER REVIEW: HỌC VIÊN THU HƯƠNG - LỚP SPC 28

=> CHI TRACY: TỪ MẤT ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN THÀNH THẠO 2 NGOẠI NGỮ Ở TUỔI 22

Những chia sẻ này hẳn đã là minh chứng rõ ràng nhất cho sự đa dạng và chất lượng trong quá trình giảng dạy tại Langmaster, nơi giáo viên không chỉ là người truyền đạt kiến thức mà còn là người đồng hành và động viên học viên trên hành trình chinh phục tiếng Anh, góp phần khẳng định sâu sắc hơn mục tiêu xuyên suốt của Langmaster trên hành trình phát triển

Ông Tony Dzung - Chủ tịch HBR Holding đã nói rằng:

“Chúng tôi mong muốn rằng mỗi học viên khi đến với Langmaster không phải chỉ để học, chỉ để giao tiếp được tiếng Anh. Hơn hết, chúng tôi còn muốn tiến đến mục đích xa hơn là thông qua việc giảng dạy tiếng Anh, Langmaster sẽ giúp thay đổi tư duy và thói quen của mỗi học viên; từ đó giúp họ thay đổi cuộc đời trở lên hạnh phúc hơn.”

ĐĂNG KÝ NGAY KHÓA HỌC TẠI LANGMASTER:

Kết luận

Có thể nói, 15 năm là một khoảng thời gian không ngắn cũng không dài, nhưng đủ để Langmaster trải qua những thăng trầm mà còn đủ để củng cố vị thế của trung tâm trên thị trường giáo dục. Langmaster, với sự cam kết giảng dạy bằng tâm huyết của đội ngũ giáo viên, không ngừng truyền cảm hứng và mang đến những trải nghiệm học tập tốt nhất cho học viên. Đến với Langmaster, bạn đang đặt niềm tin vào một thương hiệu uy tín và chất lượng, sẵn sàng hỗ trợ bạn trên hành trình chinh phục tiếng Anh.